産休について

ほとんどの女性にとって、出産は人生の大仕事と述べても言い過ぎではありません。
心も身体も普段と違うエネルギーを使うことでしょう。

それで、外で働く妊婦さんを保護するために、産前産後休暇というしっかりとした制度が確立されています。産休として認められる期間も決まっていて、出産前6週間と出産後8週間がその期間です。しかし、2人以上の子どもを妊娠している女性は、出産前に14週間の休暇が可能になります。

産前休暇においては、分娩予定日を基準にして適用されます。必ずしも予定日に産まれてくるわけではないので、出産日が早くなったり延びたりしても問題ありません。もし、予定日より1週間後の出産のために7週間休んだことになっても、産前休暇として適用されます。

産後の休暇は、実際の出産日から仕事復帰日までの日数を申請できます。会社がどんなに忙しくても、会社の側から短縮することはできませんが、本人が希望するなら産休期間を6週間に短くすることが可能です。

産休は、社員に限らず、派遣やパートで働いている人でも得ることができます。育児休暇（略して育休）は、産休満了日の翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの期間申請できます。知っている人も少ないでしょうが、育休は父親になった人も取得できるのです。
入所できる保育園が見つからないといった、事情がある場合は、さらに6ヶ月育休を申請できます。

生活保障として、育児休暇中に得られる育児休業給付金制度というものが利用できます。
育休の申請は、産休と違い、正社員というのが条件の会社が非常に多いといえます。育児休業給付金というものは、受給の条件があるので、それを満たしていれば受給可能となっています。給料や給付金の詳細や保険に関するものは会社によって異なるので、見落としのないようにチェックしておきましょう。